「株式会社ビズオース」（以下、「弊社」といいます。）は、採用選考活動その他の求職活動等に参加される皆さまが安心して求職活動を行える環境を確保するため、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に取り組みます。
　弊社は、求職者等の人格と尊厳を尊重し、採用活動におけるあらゆるハラスメント行為を許容しません。

基本方針

弊社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（以下「求職者等セクハラ」という。）を行ってはならないことを、全ての役員・従業員に周知徹底します。
弊社は、求職者等セクハラの防止に努めるとともに、万一発生した場合には、行為者に対して厳正に対処します。

対象となる求職活動等とセクシュアルハラスメントの定義

求職者等セクハラとは、弊社が雇用する労働者による性的な言動により、求職活動等に参加する求職者等の求職活動等が阻害されること、「求職活動等」には、次の活動が含まれます。

• 採用面接、カジュアル面談、オファー面談、フォローアップ面談
• 会社説明会、インターンシップなどの採用イベント等への参加
• OB・OG訪問
• 採用活動に関連するメール、電話、SNS、オンライン会議等によるやり取り
• その他これらに類する求職活動等

禁止行為

弊社の役員および従業員は、求職者等に対して次のような言動を行いません。

• 性的な内容に関する不適切な質問や発言
• 容姿、性的志向、性自認等に関する不適切な言動
• 交際状況、結婚・出産予定など業務上必要のない私的事項への過度な詮索
• 不必要な身体的接触
• 性的な関係を求める言動
• 固定的な性別役割分担意識に基づく不適切な言動
• 求職者等に不快感や不利益を与えるその他の性的な言動
• 採用活動に関する弊社の定めるルールに反する対応

採用活動におけるルール

弊社の役員および従業員は、求職者等との面談、面接その他のコミュニケーションを行う際、以下の事項を遵守します。

• 面談や面接は、原則として弊社が指定する場所またはオンライン会議システムで実施します
• 面談や面接は、原則として業務上必要な時間帯に実施します
• 求職者等との連絡は、原則として弊社が認める連絡手段（メール、採用管理システム、オンライン会議システム等）を利用します
• 個人的なSNSアカウントや私的な連絡先の交換を求めません
• 面談や選考の場において、業務上必要のない私的な質問や性的な内容に関する不適切な質問は行いません
• 事前に定めた選考フローおよび運用ルールに沿って採用活動を実施します

採用活動における取組

弊社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するため、次の取り組みを行います。

• 採用担当者および面接担当者への周知・教育
• 適切な面談・面接運営ルールの整備
• 相談窓口設置および周知
• 発生時の迅速な事実確認と適切な対応
• 再発防止に向けた継続的な改善

相談窓口

求職活動等において、弊社の役員または従業員によるセクシュアルハラスメントに関する相談や申告がございましたら、以下の窓口よりご連絡ください。弊社コンプライアンス窓口にて受付、対応します。
セクシュアルハラスメントに該当するか判断が難しい場合や、不快または不安に感じた場合についてもご相談いただけます。

お問い合わせ窓口
株式会社Bizauth


ご相談内容および相談者等のプライバシーについては、事実確認および対応に必要な範囲でのみ取り扱い、適切に保護します。

相談者の保護

弊社は、相談者および事実確認に協力された方のプライバシーを保護します。
また、相談や申告を行ったこと、または事実確認に協力したことを理由として、不採用その他の不利益な取扱いを行うことはありません。

発生時の対応

弊社は、相談または申告を受けた場合、速やかかつ正確に事実関係を確認します。
セクシュアルハラスメントの事実が確認された場合には、被害を受けた方への配慮を行うとともに、行為者に対して社内規程等に基づき必要な措置を講じます。
また、事案の内容を踏まえて再発防止に必要な措置を講じます。

株式会社Bizauth
代表取締役　塩屋 貴史
制定日　2026年10月1日